到華碩面試 Part 2：面試問題集與過程
前情提要：筆試題型可先觀看Part 1文章
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上一篇介紹了面試當天的第一關 筆試，這一篇則會著重在與HR、部門主管的面試內容。
確認完資料後就跟隨著負責考試的HR到面試地點，原以為他就是面試的HR，但後來才知道原來他只是負責考試及帶位(?)
坐電梯到達4F，電梯一開！！(健身房？) 根據他的說法是最近會議室不太夠，所以帶我到比較安靜的角落進行面試，但沒想到是健身房旁邊的休息區，4F是健身房，旁邊有類似便利商店座位區的圓桌供人休息，還有一個樓中樓的樓梯，往上走是一片玻璃窗跟休息區的走廊還有更衣室。
我是在樓上進行面試，坐下後便留我一人等待面試的HR過來，隨意一看，原來窗戶看出去是室內籃球全場！(4、5F可能是打通挑高做成球場吧?) 內心不禁讚嘆起大企業的福利與設施..
HR第一個問題不外乎是自我介紹2分鐘，後續則針對履歷上的經驗發問，問題挺詳細的，包含如何向前公司提離職或花多久時間決定離職等等，當然對於華碩的了解程度這類基本問題也少不了。(文末有問題集整理)
除了中文面試，都考英文筆試了當然也有英文的部分！原以為也是自我介紹開始，沒想到竟然是「你覺得前主管會怎麼形容你這個人」，模仿主管的口文用英文回答，後續HR便接續用英文發問以及追問。其實也不難回答，就將自我介紹的一些特質換過來用主管口吻就行，只是當下難免緊張反應不過來。
大致面談後，HR詳細地介紹職缺的工作內容還有薪資結構計算，也請我將剛剛面談中沒寫上的「實習經驗」填上(可能是有聊了一下實習學到的技能、經驗等等)，便無限等待部門主管面試，真的等蠻久的。
等了又等，HR也頻頻來說主管在開會再等一下；結果最後來的姊姊說他是部門的leader，不確定是team leader還甚麼，說主管在開會要她過來面試。
HR會先跟主管說面試情況跟了解，主管則針對比較技能面的問題發問，以及熱忱部分，會簡述工作狀況、部門狀況，反問是否有辦法接受。但大部分問題HR都徹底的問過一輪了所以也沒有太大困難，結束後就和主管邊聊邊離開，最後主管指個方向說那邊有樓梯可以直接走到大廳就走掉了。
Q&A問題集【總整理】
中文：
自我介紹2分鐘、問過去經歷細節、XX能力的程度到哪(e.g. GA分析)、過去公司型態(新創/規模/人數..)、選擇工作的原因有哪些(追問怎麼判斷/加問XX因素不影響挑選工作嗎/對華碩了解程度/為什麼選華碩)、如果常態加班可接受到幾點、如果主管領導風格跟自己不合會怎麼處理、向前間公司提離職的原因(追問細節)、決定離職到提出離職花多久時間、是主動提還是主管問、期待薪資(是以幾個月計算)、除了華碩還有投哪些公司
英文：
前主管會怎麼形容自己、覺得最需要改進的個人特質(舉出實例/追問細節/為什麼認為這個特質需要改)
基本上都是HR繞著過往經歷以及回答接續發問，並且會詳細了解所提及的能力程度到哪，問題比較廣泛，就沒辦法提供準確的問題作參考了～
面試感想與心得
其實到這麼大型的企業面試也算是第一次，當初也上網找了許多其他人分享的經驗，其實整體感覺下來HR沒有網上說的難搞，只是HR的氣勢蠻強的，在面談過程中也有很多的臉部表情，從她的表情及眼神大概都能讀懂她在想甚麼，面對氣勢較強的HR千萬不要被吃掉了，自信的回答問題吧！
據說，說得越多越能了解一個人有無破綻或是故事有前後不符的狀況，在分享或回答自身經歷的時候雖然要適當地隱惡揚善，但也千萬別因此造成自打嘴巴的狀況！
最後就祝福即將前往面試的各位，筆試及面試順利！正常發揮實力！
補充：
大概知道順利的話應該會有二次面試，也了解自己大概是沒希望(私人原因就不多說了)，所以也沒有繼續等待面試結果回覆，但在第一次面試完後的1個月收到了華碩的感謝函，真的相隔非常久！面試完後到華碩回覆的時間供大家參考～
